Odjel za ljudske resurse

Odjel za ljudske resurse i platni spisak bori se s iznimno va¾nim poslovima vezanim za socijalna pitanja i otvaranjem radnih mjesta za zaposlenike u odreðenoj jedinici. U korporacijama su svi zaposlenici i radnici na plaæi bili zainteresirani za zaposlenike tog podruèja, svi su dokumenti pripremani ruèno. Danas mo¾emo primjenjivati posebne raèunalne programe do posljednjeg. Iznimno su va¾ni za svaki odjel ljudskih resursa i platnog spiska, jer smanjuju rizik od gre¹aka koje se mogu pojaviti pri ruènom uno¹enju podataka u tijelo.

Kadulja Symfonia Kadry dok je Plaæa prekrasan program za ljudske resurse, koji radi s programom P³atnik, koji se ¹iroko koristi za pisanje informacija za Zavod za socijalno osiguranje. Ovaj program intuitivno sudjeluje u skupinama, ¹to ne znaèi da ¾ena koja mu slu¾i mo¾e raèunati na besplatne tretmane u umjetnosti izraèunavanja radnog vremena, kao i na naknadu za zaposlenike. Uvijek mora nadzirati programske aktivnosti i dati mu toène podatke.

Izraèunavanje takvih moguænosti kao ¹to su radno vrijeme ili plaæa i porezi, tako jednostavno èista matematika, zasnovana na sustavnosti i dokumentiranju vremena koje ljudi rade. Izraèunavaju se drugi èimbenici za izraèunavanje plaæe i radnog vremena: broj odraðenih sati, skraæeno radno vrijeme, pravo na dopust, radni sta¾ i mnoga druga pitanja. Ako je u poduzeæu nekoliko stotina zaposlenih, od kojih svaki ima nekoliko razlièitih odredbi u ugovoru, onda vam treba stvarno dobra glava - ili radni raèunalni program - koji æe izraèunati doprinos i zadovoljstvo osobe. Programi kao ¹to su Sage Symfonia èesto se uzimaju u dugoroène tvrtke, koje plaæaju vi¹e od desetak ljudi. Zatim postoji potreba da se sistematizira dimenzija stvari i plaæa, a postoji veliki rizik od pogre¹aka pri samom izraèunavanju tih stvari. U uspjehu kori¹tenja raèunalnog programa, zadatak èlana osoblja je samo savjesno, precizno uno¹enje podataka, na temelju kojeg æe program toèno odrediti iznos pogodnosti.